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2025-11-23 17:44
這家信托法定代表人變更！
近日，交銀國際信托有限公司(下稱“交銀信托”)發(fā)布公告表示，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由童學(xué)衛(wèi)變更為張文。該事項已于2025年11月13日在湖北省市場監(jiān)督管理局辦理完畢變更手續(xù)。
公告同時表示，新修訂的《章程》近日已獲國家金融監(jiān)督管理總局湖北監(jiān)管局批復(fù)核準(zhǔn)，并于2025年11月13日在湖北省市場監(jiān)督管理局辦理完畢備案手續(xù)。
今年6月，監(jiān)管部門已經(jīng)正式核準(zhǔn)張文擔(dān)任交銀信托董事長的任職資格。
據(jù)悉，張文已在交通銀行工作多年，歷任交通銀行深圳分行副行長、廈門分行行長，交通銀行總行機(jī)關(guān)黨委常務(wù)副書記、機(jī)關(guān)紀(jì)委書記、黨委宣傳部部長等職務(wù)。今年3月，張文調(diào)任交銀信托擔(dān)任黨委書記。
交銀信托原黨委書記、董事長童學(xué)衛(wèi)今年已到齡退休。資料顯示，童學(xué)衛(wèi)自2018年9月起擔(dān)任交銀信托董事長，此前歷任交通銀行南京分行綜合計劃處副處長，白下支行行長，南京分行國際業(yè)務(wù)部經(jīng)理，寧波分行副行長、高級信貸執(zhí)行官，總行公司業(yè)務(wù)部/公司機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理（總行部門正職級）、金融機(jī)構(gòu)部總經(jīng)理等職務(wù)。
交銀信托總裁也來自交通銀行。2023年8月，公司召開董事會及股東會，選舉/聘任趙海慧任公司執(zhí)行董事、總裁。2023年11月，監(jiān)管部門核準(zhǔn)趙?；蹐?zhí)行董事、總裁任職資格。資料顯示，趙?；蹥v任交通銀行總行投資管理部/戰(zhàn)略投資部高級經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理，鎮(zhèn)江分行副行長（交流掛職）、交銀金融資產(chǎn)投資有限公司執(zhí)行董事、副總裁等職。
交銀信托成立于1981年6月，原名為湖北省國際信托投資公司，后改制并更名為湖北省國際信托投資有限公司。2007年5月，公司引進(jìn)交通銀行實施戰(zhàn)略重組。重組完成后，公司更名為“交銀國際信托有限公司”。目前，公司股東總數(shù)兩家，其中交通銀行持股85%，湖北交通投資集團(tuán)持股15%。
作為國內(nèi)首家由大型國有商業(yè)銀行直接投資控股的信托公司，交銀信托近年來發(fā)展比較穩(wěn)健。
交銀信托2024年年報顯示，報告期內(nèi)母公司實現(xiàn)凈利潤7.11億元，合并報表實現(xiàn)凈利潤7.92億元。2024年末公司信托資產(chǎn)規(guī)模6595.12億元，較期初增長20.8%。
交銀信托官網(wǎng)信息顯示，今年6月，張文帶隊赴交通銀行廣東省分行開展路演交流。路演交流會上，張文指出，在國家政策和總行政策的支持下，交銀信托與分行業(yè)務(wù)合作的空間進(jìn)一步打開，公司要充分發(fā)揮好后勤倉庫“補(bǔ)給艦”角色作用。
對于今年工作，張文在7月底召開的交銀信托2025年上半年業(yè)務(wù)分析會議上表示，一是要加強(qiáng)組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)功能，為公司發(fā)展提供堅實的組織保障；二是要發(fā)揮黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展的作用，推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極探索符合市場需求與監(jiān)管要求的業(yè)務(wù)模式；三是要抓緊抓好風(fēng)險處置和風(fēng)險管控工作，加快不良清收力度，嚴(yán)守風(fēng)險底線；四是要勇于攻堅克難，以過硬作風(fēng)促進(jìn)實干實績，打造高素質(zhì)干部員工隊伍。
今年8月，交通銀行董事長任德奇到交銀信托開展調(diào)研時提出相關(guān)要求，包括，要找準(zhǔn)發(fā)展定位，建強(qiáng)核心能力，服務(wù)國家重大戰(zhàn)略實施和集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展；要做大做強(qiáng)做特色，發(fā)揮信托特色優(yōu)勢，聚焦上海主場、長三角等重點區(qū)域，做強(qiáng)做優(yōu)S基金，通過非標(biāo)投融資功能支持實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及城市更新等重點領(lǐng)域，提升集團(tuán)影響力；按照市場化機(jī)制，主動求新求變，聚焦戰(zhàn)略方向和重點領(lǐng)域，加快轉(zhuǎn)型發(fā)展，提升風(fēng)險管理能力；優(yōu)化人才培育機(jī)制，推動人才結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分發(fā)揮平臺作用吸引高端人才，提升價值創(chuàng)造能力。
校對：趙燕
